자전거부터 의류 업사이클링까지, 만능 이세계 기술자
제주사회적경제지원센터는 사회적가치 창출 우수기업을 대상으로 기획 인터뷰를 연속해서 선보입니다.
제주 지역에서 사회적가치를 훌륭히 창출하고 있는 8개 기업의 구체적이고 진솔한 이야기를 담았습니다.
사회성과 인센티브란? 사회성과인센티브는 사회적 기업과 소셜벤처의 사회문제 해결 성과를 화폐가치로 측정하고 보상하는 프로젝트입니다. 2013년 다보스 포럼에서 처음으로 제안된 SPC(Social Progress Credit)라는 개념에서부터 시작되었습니다. SPC는 사회적 가치에 기반한 인센티브입니다. 우리 사회에 사회적 기업의 사회성과가 체계적으로 측정/보상되는 시스템이 마련되면, 새로운 투자와 우수한 인재가 유입되어 사회적 기업 생태계를 활성화 할 수 있습니다 |
서로에게 기대어 설 수 있게
제주인사회적협동조합은 사회복지 시설인 ‘제주수눌음지역자활센터’ 내 자활 근로 사업단인 재사용 나눔가게 ‘요디’를 시작으로 창업한 자활기업이에요. 취약계층의 안정적인 일자리 창출과 제주의 환경을 보호하기 위한 사업을 해보자는 마음으로 시작하게 되었습니다.
처음에는 적자 운영이었어요. 실질적으로 봤을 때 기업으로서의 매출 구조나 사업 아이템이 정교하지도 않았고요. 그래서 한가지 사업을 심화하는 것보다는 여러가지 새로운 사업을 엮어가면서 고용도 늘리고 기업의 안정화를 꾀했다고 볼 수 있겠네요.
ⓒ인터뷰 중인 제주인사회적협동조합 차용석 이사장
요디가게(재활용 나눔가게), 자전거 세상(자전거 수리, 폐자전거 재생 서비스), 무색페트병 수거 사업, 사무기기 렌탈, 판촉물, 재가장기요양기관 등의 사업을 진행하고 있습니다. 그런 노력의 결과로 지금은 40명 조금 넘는 직원이 함께 일하고 있습니다.
커리어 마지막까지 함께
사업을 시작했을 때 고용 인원은 2명 밖에 안되는데, 적자가 몇 천 단위로 발생했어요. 이렇게 사업을 계속 진행하면 안되겠다 생각했고, 당장 우리가 잘할 수 있는 것에 초점을 맞춰서 사업을 확장해보자 생각했죠. 그러다 보니까 사업의 가짓수가 많아지고 확장되니 주변에서 생각할 땐 기업의 규모가 커졌다고 생각하겠지만, 개인적으로는 조금 더 안정적인 구조를 통해서 고용을 단단히 할 필요가 있죠.
저희가 처음 창업을 했을 때 같이 일을 시작했던 사람들이 65세까지 일을 하고, 이 사람들이 일을 하는 이곳에서 생활의 안정을 위해서 이 기업이 만들어졌고, 지금까지 기업을 끌고 올 수 있었다고 생각합니다.
초창기에 같이 시작했던 분들은 이제 거의 65세가 다 됐어요. 그래서 이 목적은 할 만큼은 하지 않았나 하는 생각이 듭니다.(웃음)
ⓒ제주인사회적협동조합에서 운영중인 재활용나눔가게 ‘요디’
아쉬움 뒤로 더 나은 내일을 위해
사회성과측정에서 가장 높게 측정된 부분은 고용이었고요. 취약계층의 고용이 많이 이뤄지고 있었기에 예상 범위 안의 결과였어요.
아쉬웠던 점은, 플라스틱 폐기물 관련이나 의류, 자전거 사업에 대한 부분은 측정에 대한 계산의 난해함 때문에 측정에서 배제되는 부분들이 발생했는데 이 부분에 대해 문제 제기도 하고 불만이 좀 있었어요.
고용 이외에도 다양한 측정 기준이 생긴다면 사회성과측정이 사회적기업을 브랜딩할 수 있는 또 하나의 훌륭한 수단이 될 수 있지 않을까 생각해요.
저희가 사회성과측정을 경험 해보니, 작은 기업은 도전도 하기 만만치 않은 방식의 측정이에요. 서류 준비가 만만치 않고 기업이 지향하는 사회적 가치를 자료로 어떻게 증빙해 내느냐가 관건이더라고요. 그렇기에 사무국장이든 직원이든 그 조직의 중간 관리자들의 역할이 굉장히 중요한 사업이라고 생각해요.
또 생각해 보면 그렇게 노력이 들어가서 좋은 측정 결과를 받는다는 것은 기업 이미지를 제고할 수 있는 좋은 기회거든요. ‘착한 기업’, ‘지역사회에 공헌한다’와 같은 주관적인 선한 영향력만으로 사회적기업을 포장하기에는 한계가 분명히 있습니다. 사회성과측정은 사회적기업이 지속 가능한 기업으로 성장하는데 좋은 이정표가 될 수 있다고 생각해요.
준비하는 과정이 수고롭고 힘들겠지만 최선을 다해 준비해서 기업의 가치를 높이는 데 노력 해주셨으면 좋겠습니다.
ⓒ제주인사회적협동조합 전경
제주인 사회적협동조합의 SPC 측정 내역
사회성과측정(SPC)이 더 궁금하다면(Click!)
자전거부터 의류 업사이클링까지, 만능 이세계 기술자
제주사회적경제지원센터는 사회적가치 창출 우수기업을 대상으로 기획 인터뷰를 연속해서 선보입니다.
제주 지역에서 사회적가치를 훌륭히 창출하고 있는 8개 기업의 구체적이고 진솔한 이야기를 담았습니다.
사회성과 인센티브란?
사회성과인센티브는 사회적 기업과 소셜벤처의 사회문제 해결 성과를 화폐가치로 측정하고 보상하는 프로젝트입니다.
2013년 다보스 포럼에서 처음으로 제안된 SPC(Social Progress Credit)라는 개념에서부터 시작되었습니다.
SPC는 사회적 가치에 기반한 인센티브입니다.
우리 사회에 사회적 기업의 사회성과가 체계적으로 측정/보상되는 시스템이 마련되면,
새로운 투자와 우수한 인재가 유입되어 사회적 기업 생태계를 활성화 할 수 있습니다
서로에게 기대어 설 수 있게
제주인사회적협동조합은 사회복지 시설인 ‘제주수눌음지역자활센터’ 내 자활 근로 사업단인 재사용 나눔가게 ‘요디’를 시작으로 창업한 자활기업이에요. 취약계층의 안정적인 일자리 창출과 제주의 환경을 보호하기 위한 사업을 해보자는 마음으로 시작하게 되었습니다.
ⓒ인터뷰 중인 제주인사회적협동조합 차용석 이사장
요디가게(재활용 나눔가게), 자전거 세상(자전거 수리, 폐자전거 재생 서비스), 무색페트병 수거 사업, 사무기기 렌탈, 판촉물, 재가장기요양기관 등의 사업을 진행하고 있습니다. 그런 노력의 결과로 지금은 40명 조금 넘는 직원이 함께 일하고 있습니다.
커리어 마지막까지 함께
사업을 시작했을 때 고용 인원은 2명 밖에 안되는데, 적자가 몇 천 단위로 발생했어요. 이렇게 사업을 계속 진행하면 안되겠다 생각했고, 당장 우리가 잘할 수 있는 것에 초점을 맞춰서 사업을 확장해보자 생각했죠. 그러다 보니까 사업의 가짓수가 많아지고 확장되니 주변에서 생각할 땐 기업의 규모가 커졌다고 생각하겠지만, 개인적으로는 조금 더 안정적인 구조를 통해서 고용을 단단히 할 필요가 있죠.
저희가 처음 창업을 했을 때 같이 일을 시작했던 사람들이 65세까지 일을 하고, 이 사람들이 일을 하는 이곳에서 생활의 안정을 위해서 이 기업이 만들어졌고, 지금까지 기업을 끌고 올 수 있었다고 생각합니다.
ⓒ제주인사회적협동조합에서 운영중인 재활용나눔가게 ‘요디’
아쉬움 뒤로 더 나은 내일을 위해
사회성과측정에서 가장 높게 측정된 부분은 고용이었고요. 취약계층의 고용이 많이 이뤄지고 있었기에 예상 범위 안의 결과였어요.
아쉬웠던 점은, 플라스틱 폐기물 관련이나 의류, 자전거 사업에 대한 부분은 측정에 대한 계산의 난해함 때문에 측정에서 배제되는 부분들이 발생했는데 이 부분에 대해 문제 제기도 하고 불만이 좀 있었어요.
저희가 사회성과측정을 경험 해보니, 작은 기업은 도전도 하기 만만치 않은 방식의 측정이에요. 서류 준비가 만만치 않고 기업이 지향하는 사회적 가치를 자료로 어떻게 증빙해 내느냐가 관건이더라고요. 그렇기에 사무국장이든 직원이든 그 조직의 중간 관리자들의 역할이 굉장히 중요한 사업이라고 생각해요.
또 생각해 보면 그렇게 노력이 들어가서 좋은 측정 결과를 받는다는 것은 기업 이미지를 제고할 수 있는 좋은 기회거든요. ‘착한 기업’, ‘지역사회에 공헌한다’와 같은 주관적인 선한 영향력만으로 사회적기업을 포장하기에는 한계가 분명히 있습니다. 사회성과측정은 사회적기업이 지속 가능한 기업으로 성장하는데 좋은 이정표가 될 수 있다고 생각해요.
준비하는 과정이 수고롭고 힘들겠지만 최선을 다해 준비해서 기업의 가치를 높이는 데 노력 해주셨으면 좋겠습니다.
ⓒ제주인사회적협동조합 전경
제주인 사회적협동조합의 SPC 측정 내역
사회성과측정(SPC)이 더 궁금하다면(Click!)