사회성과인센티브(SPC)란 무엇인가요?
사회성과인센티브(Social Progress Credit)는 사회적기업이 창출한 사회적가치를 화폐가치로 환산하여 측정하고, 이를 기준으로 금전적 인센티브로 보상하는 제도입니다. 사회성과인센티브는 사회적가치에 대한 뚜렷한 정의와 적절한 보상을 통해 사회적기업이 사회가치 창출을 위한 혁신을 지속적으로 추구하도록 촉진합니다.
사회성과인센티브는 2013년 다보스포럼에서 SK 최태원 회장이 제안한 아이디어를 실현시킨 실험으로, 측정과 인센티브제도를 통해 사회적기업의 성공가능성을 높여 투자와 인재가 지속적으로 유입되는 사회적기업 생태계의 선순환, 즉, 사회적가치를 창출하는 만큼 돈을 벌 수 있는 생태계를 조성하는 것이 SPC의 궁극점이라 할 수 있습니다.
이러한 취지에 공감한 한국사회적기업진흥원, 한국사회적기업중앙협의회, 학계, SK가 공동으로 추진단을 구성하여 2015년 4월 SPC 프로젝트를 시작하게 되었습니다. 현재 약 400여 개의 사회적기업이 참여하는 가장 큰 규모의 성과측정사업이자 민간차원의 사회적기업 지원사업으로 자리매김하고 있습니다.
사회성과인센티브(SPC), 어떻게 측정하나요?
사회적기업에서 장애인의 일자리를 창출했다면 그 성과를 어떻게 측정할 수 있을까요?
사회성과인센티브(SPC) 측정 원칙과 범위
사회성과인센티브의 측정방식은 사회가치를 측정하는 대표적인 방법인 SROI(Social Return On Investment)와 IMP(Impact Management Project)를 프레임워크로 설정하여 세 가지 측정원칙과 측정범위를 도출하였습니다. 세 가지 측정원칙으로는 기업 활동과 직접 관련된 이해관계자의 편익과 비용을 측정하는 이해관계자 회계 원리, 누구나 합의할 수 있는 객관적인 사회성과만을 인정하는 보수성의 원칙, 현실적인 시장가격(baseline)을 추정하여 화폐가치로 환산하는 준거시장 기준의 원칙이 있습니다.
사회성과의 측정범위로는 사명부합성, 결과중심성, 미보상성이 있습니다. 다만, 활동성과가 이러한 기준에 부합하지 않은 가치라고 하더라도, 본 제도의 성과측정범위에서 제외될 뿐 사회적가치가 없다는 의미는 결코 아닙니다.
사회성과인센티브는 기업의 사명과 사회성과 창출방법에 따라 사회성과를 4가지 영역으로 구분합니다. 사회적기업의 사명(mission)이 무엇인지에 따라
①삶의 질 개선, 불평등 해소 등과 같은 사회문제를 해결하는 경우와
②플라스틱, 대기오염 등과 같은 환경문제를 해결하는 경우로 구분합니다.
사회문제를 해결하는 경우 사회적가치가 창출되는 방법에 따라
①제품·서비스 자체에서 발생하는 제품/서비스성과
②취약계층 고용, 취업지원 등 기업 내부 가치사슬에서 발생하는 내부공정성과
③취약생산자/소농 등의 사회적기업 외부 가치사슬에서 발생하는 외부공정성과
④제품 및 서비스 또는 그 생산 과정을 통하여 한정된 자원의 소비를 줄이거나 환경 오염의 발생을 저감시킨 환경성과로 구분합니다.
제주의 사회성과인센티브(SPC)
제주특별자치도와 SK수펙스는 2023년 4월 사회적가치 고도화 및 ESG 사업 추진을 위한 업무협약을 체결하였습니다. 이를 바탕으로 제주를 밝히는 사회적가치실현대상을 수상한 사회적경제조직을 대상으로 사회성과의 측정 및 보상을 추진하게 되었습니다.
제주의 사회성과 측정 및 지원사업은 제주도와 제주사회적경제지원센터 그리고 사회적가치연구원(CSES)이 함께 만들어가고 있습니다.
제주의 8개 기업(사회적협동조합 희망나래, 제주인 사회적협동조합, (주)파란공장, 함께하는그날 협동조합, 일배움터, 사회적협동조합 제주이어도지역자활센터, 하효살롱협동조합, (주)제주마미)이 만들어낸 2024년의 성과는 무려 12억4천만원!
그중에서도 고용성과를 뜻하는 내부공정성과와 취약생산자 거래 기회 제공, 상호 거래 등을 뜻하는 외부공정 성과가 돋보이는 성과를 창출했습니다.
제주의 사회적가치가 더욱 지속가능하고 높아질 수 있도록, 사회성과측정 및 보상 지원사업이 함께하겠습니다.
※ 위 내용은 사회적가치연구원의 사회성과인센티브 측정 매뉴얼을 바탕으로 재구성하였습니다.
8개 기업의 사회성과인센티브(SPC) 소감이 궁금하다면?
✨가능성 점술사 -발달장애인의 능력과 강점에 딱 맞는 일자리를 점지하는 이세계 점술사
✨수리수리 대장장이 - 자전거부터 의류 업사이클링까지, 만능 이세계 기술자
✨로컬브랜드 소환사 - 제주 전통주와 로컬 재료를 소환해 브랜드를 만드는 이세계 상급 소환사
✨대지 수호자 - 친환경 여성용품과 제로웨이스트 라이프를 전파하는 이세계 프로텍터
✨이세계 힐러 - 청년장애인 바리스타, 원예가와 함께 이 세계를 힐링하는 힐러
✨자립 길드 매니저 - 식당·마트·마트·카페에서 취약계층과 함께 돌봄서비스를 운영하는 자립 길드 매니저
✨과즐공방 마스터 - 제주 농민이 기른 먹거리로 과즐을 튀겨내는 이세계 제과명인
✨먹거리 연금술사 - 제주의 식재료에 정성과 건강을 더하는 먹거리 연금술사
사회성과인센티브(SPC)란 무엇인가요?
사회성과인센티브(Social Progress Credit)는 사회적기업이 창출한 사회적가치를 화폐가치로 환산하여 측정하고, 이를 기준으로 금전적 인센티브로 보상하는 제도입니다. 사회성과인센티브는 사회적가치에 대한 뚜렷한 정의와 적절한 보상을 통해 사회적기업이 사회가치 창출을 위한 혁신을 지속적으로 추구하도록 촉진합니다.
사회성과인센티브는 2013년 다보스포럼에서 SK 최태원 회장이 제안한 아이디어를 실현시킨 실험으로, 측정과 인센티브제도를 통해 사회적기업의 성공가능성을 높여 투자와 인재가 지속적으로 유입되는 사회적기업 생태계의 선순환, 즉, 사회적가치를 창출하는 만큼 돈을 벌 수 있는 생태계를 조성하는 것이 SPC의 궁극점이라 할 수 있습니다.
이러한 취지에 공감한 한국사회적기업진흥원, 한국사회적기업중앙협의회, 학계, SK가 공동으로 추진단을 구성하여 2015년 4월 SPC 프로젝트를 시작하게 되었습니다. 현재 약 400여 개의 사회적기업이 참여하는 가장 큰 규모의 성과측정사업이자 민간차원의 사회적기업 지원사업으로 자리매김하고 있습니다.
사회성과인센티브(SPC), 어떻게 측정하나요?
사회적기업에서 장애인의 일자리를 창출했다면 그 성과를 어떻게 측정할 수 있을까요?
사회성과인센티브(SPC) 측정 원칙과 범위
사회성과인센티브의 측정방식은 사회가치를 측정하는 대표적인 방법인 SROI(Social Return On Investment)와 IMP(Impact Management Project)를 프레임워크로 설정하여 세 가지 측정원칙과 측정범위를 도출하였습니다. 세 가지 측정원칙으로는 기업 활동과 직접 관련된 이해관계자의 편익과 비용을 측정하는 이해관계자 회계 원리, 누구나 합의할 수 있는 객관적인 사회성과만을 인정하는 보수성의 원칙, 현실적인 시장가격(baseline)을 추정하여 화폐가치로 환산하는 준거시장 기준의 원칙이 있습니다.
사회성과의 측정범위로는 사명부합성, 결과중심성, 미보상성이 있습니다. 다만, 활동성과가 이러한 기준에 부합하지 않은 가치라고 하더라도, 본 제도의 성과측정범위에서 제외될 뿐 사회적가치가 없다는 의미는 결코 아닙니다.
사회성과인센티브는 기업의 사명과 사회성과 창출방법에 따라 사회성과를 4가지 영역으로 구분합니다. 사회적기업의 사명(mission)이 무엇인지에 따라
①삶의 질 개선, 불평등 해소 등과 같은 사회문제를 해결하는 경우와
②플라스틱, 대기오염 등과 같은 환경문제를 해결하는 경우로 구분합니다.
사회문제를 해결하는 경우 사회적가치가 창출되는 방법에 따라
①제품·서비스 자체에서 발생하는 제품/서비스성과
②취약계층 고용, 취업지원 등 기업 내부 가치사슬에서 발생하는 내부공정성과
③취약생산자/소농 등의 사회적기업 외부 가치사슬에서 발생하는 외부공정성과
④제품 및 서비스 또는 그 생산 과정을 통하여 한정된 자원의 소비를 줄이거나 환경 오염의 발생을 저감시킨 환경성과로 구분합니다.
제주의 사회성과인센티브(SPC)
제주특별자치도와 SK수펙스는 2023년 4월 사회적가치 고도화 및 ESG 사업 추진을 위한 업무협약을 체결하였습니다. 이를 바탕으로 제주를 밝히는 사회적가치실현대상을 수상한 사회적경제조직을 대상으로 사회성과의 측정 및 보상을 추진하게 되었습니다.
제주의 사회성과 측정 및 지원사업은 제주도와 제주사회적경제지원센터 그리고 사회적가치연구원(CSES)이 함께 만들어가고 있습니다.
제주의 8개 기업(사회적협동조합 희망나래, 제주인 사회적협동조합, (주)파란공장, 함께하는그날 협동조합, 일배움터, 사회적협동조합 제주이어도지역자활센터, 하효살롱협동조합, (주)제주마미)이 만들어낸 2024년의 성과는 무려 12억4천만원!
그중에서도 고용성과를 뜻하는 내부공정성과와 취약생산자 거래 기회 제공, 상호 거래 등을 뜻하는 외부공정 성과가 돋보이는 성과를 창출했습니다.
제주의 사회적가치가 더욱 지속가능하고 높아질 수 있도록, 사회성과측정 및 보상 지원사업이 함께하겠습니다.
※ 위 내용은 사회적가치연구원의 사회성과인센티브 측정 매뉴얼을 바탕으로 재구성하였습니다.
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